山东临清市发展乡土人才新队伍 构建“人才振兴”蓄水池

山东临清市发展乡土人才新队伍 构建“人才振兴”蓄水池

人才是乡村振兴的基础和保障,没有人才支撑,乡村振兴就会成为无源之水,无本之木。乡土人才队伍建设则是巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的重要举措。实现乡土人才的可持续供给不仅能够促进农业农村的稳步发展,也能够助力推进乡村的人才振兴。为进一步促进乡土人才“开枝散叶”,抓好乡土人才队伍建设。近日,山东临清市以青年路街道为试点,实施了“乡土人才计划”,采取“外引+内培”相结合的方式,多措并举构建人才振兴的蓄水池。

留住“源水”,多方发力培养本土人才

本土人才的大多数技能和知识养成基本靠的是老一辈的经验传承,在经济社会的高速发展下,经验主义已然逐渐跟不上时代的步伐。乡土人才要想与时俱进,就一定要有新技能傍身。一是聘请专家下乡进行技术指导。对乡土人才进行文化传输和技术指导,将技术服务送到家门口。二是大力培养本土农技人才。青年路街道组织农技人员素质提升培训班3期,构建“专家—试验示范基地—技术员—科技示范主体—周边农户”的农技推广服务网络。三是实施新型职业农民培育工程。青年路街道培养了农业经理人2人,新型农业经营主体带头人6人。

增添“活水”,多管齐下引进优秀人才

一是政策优待引人才。为破解长期以来乡土人才外流和人才总量不足、结构失衡等突出问题,临清市开展乡村振兴“归雁行动”,制定“归雁十二条”优惠政策。实施“归雁行动”,就是要把外流的人才重新引回来,重中之重就是为在外人才提供物质保障,解决其归乡的后顾之忧,自政策实施以来引导在外人才回乡创业26人。二是建设项目供平台。“巧妇难为无米之炊”,人才回归后没有相应的发展平台也难以让其大展宏图,为此青年路街道建设牧青农场等科技含量高、附加值高的农业产业项目2个,吸纳外来优秀人才7人参与其中。

做好“防水”,健全机制留住优秀人才

一是建立健全人才激励机制。为激发乡土人才创业致富的激情,对致富能力强、作用发挥突出的乡土人才给予表彰奖励。二是重推轴承产业发展。临清市拥有全国规模最大的轴承市场以及完整的轴承产业链,为利用好这个产业优势,青年路街道举办轴承产业“企二代”提升培训班3期,鼓励“企二代”二次创业、科技创新,在促进轴承产业蓬勃发展为乡村振兴贡献力量。(董典宝 )

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